《未来三部曲》第十四节

本节论述超工业社会中工作变动率上升带来的“连续事业”现象及人际关系的短暂化。

本节论述超工业社会中工作变动率上升带来的“连续事业”现象及人际关系的短暂化。

劳工部调查显示20岁左右的人一生将换六七次工作，英法等国变动率也在上升。传统的按当前工作分类已不适用，应按事业轨迹分类。工作变动意味着人际关系的终结与重建，带来新的压力。变动率在不同阶层表现各异：最贫穷、缺乏技术的阶层最不稳定；科学家、工程师、广告从业者及管理人员变动率也很高，因知识更新极快，甚至出现“由上级做到下级”的职业路径。招聘者态度随之转变，更看重换工作的理由与适应能力。部分人主动跳槽以改变生活方式。

为适应短期用工，人力租赁机构兴起，美国1970年已有约500家，提供大量临时员工。有人因压力大、自由度高或为拓展社交圈而选择临时工作。变动率升高加速了人际关系的聚散：劳动阶层依赖亲友、不善应对短暂关系，而专业人士与高层管理者则易合易散，善于与过去断绝关系、建立新联系。