《黑石的选择》第四十三节

《商业周刊》同意把雷曼兄弟执行委员会全体成员放上封面，但最终只让彼得·皮尔逊（本书作者、雷曼掌门人）出现在封面，其余六位合伙人被放在折页中。

《商业周刊》同意把雷曼兄弟执行委员会全体成员放上封面，但最终只让彼得·皮尔逊（本书作者、雷曼掌门人）出现在封面，其余六位合伙人被放在折页中。这期报道缓解了合伙人之间的紧张关系，但分歧仍在。雷曼的合伙人才华出众却难以协同，被形容为一场"负和博弈"。

皮尔逊决定引入同行审查和绩效量化制度来改革奖金分配。他指定三位银行家组成审查委员会，考核新业务开发、现有业务和管理贡献。审查结果荒唐可笑：每笔贷款业务的贡献份额之和竟达450%，远超合理的100%。在万国收割机公司一案中，皮尔逊本人明明是业务来源，却要求把自己排除在名单之外，仍有七名合伙人声称有份，总和达270%。

1976年，皮尔逊应福特总统之请主持联邦薪金委员会。经市场调查发现，法官入政府后薪资大降，国会议员却反而加薪。委员会建议高层小幅加薪、低层大幅加薪，福特接受，但国会以自身利益否决了让议员与法官薪资脱钩的提案。经过一年努力，委员会最终在限制议员报告酬金上取得成功。

雷曼兄弟于1977年与库恩勒布公司合并，但因缺乏长期股本金，皮尔逊主动将自己的年终奖上限定为100万美元，格吕克斯曼（公司总裁）也采取同样数额。