《别让好脾气害了你》第十四节

本节包含三部分。第一部分指出，人在获得一定满足后会形成“阶层之墙”，视野变窄、意志消磨，习惯于知足和退让，最终在社会资源的重新分配中被淘汰；相反，拥有成就意识……

本节包含三部分。第一部分指出，人在获得一定满足后会形成“阶层之墙”，视野变窄、意志消磨，习惯于知足和退让，最终在社会资源的重新分配中被淘汰；相反，拥有成就意识、欲望和野心的人会不断进取，适应变化，因此每个人都应确立自己的成就目标。第二部分以职员李为例，说明脾气好、逆来顺受的人在职场中容易成为替人背锅的对象，并以销售业绩下滑后各部门互相推诿、最终后勤部被削减拨款和裁员为例，指出推卸责任是职场常态；作者主张对不属于自己的责任果断说“不”，不替他人的错误埋单。第三部分引用一项对150名新职员的调查：85%有求必应者五年后多有跳槽、被人呼来唤去，而坚持己见、不好说话者多数获得提拔，说明职场新人应保持态度，不轻易就范。