《看人的艺术》第三节

本节围绕"不同个性的人看待世界的方式不同"这一观点展开。

本节围绕"不同个性的人看待世界的方式不同"这一观点展开。作者先举两例：一位同事自认为变懒了，实则她的标准远高于常人；作者办公室整洁与否，18名学生给出的评价也大相径庭。作者指出，要达成一致判断，需比较足够多的房间，而非只与自己的房间对照。同理，评价他人责任感也应参照其本人的标准，就像不会用常人标准衡量泰格·伍兹的球技。人们对自己责任感的认知多来自与朋友同事的日常接触。

接着作者引用丹尼尔·艾麦思的研究：在会场等待时，外向者会闲聊，内向者保持沉默，而双方会互相轻视对方的做法。作者进一步说明，个性差异难以伪装——真正有秩序的人会留意书架排序、日历颜色标记等细节，装作有责任感的人则会遗漏这些；对"是否备有备用邮票"，责任感高低两端的人反应截然不同。

随后文章转入"看似很好与看似真实"一节，介绍自我验证理论：人们希望他人对自己的看法与自我认知一致，即便自我评价消极。比尔·斯旺的研究显示，缺乏自信者对涨工资反应平淡，涨薪后反而更易离职。鲍勃·约瑟夫斯与普兰吉·梅塔的实验中，高雄性激素者失败后压力更大，低雄性激素者则在胜利后表现更差。

最后，作者与研究生西麦尔·瓦泽尔研究个人网页，发现人们在可自由伪造的环境中仍倾向于表达真实自我：网页上的政治信仰、兴趣、照片等身份标签种类繁多，克里斯蒂娜、伊利斯、威廉、劳拉等人的网站风格迥异，反映出各自的个性。