《赚钱的逻辑》第二十节

本节围绕职场人的几个常见问题展开。首先指出，不懂拒绝的职场新人容易沦为打杂者，缺乏主见和职业规划，难以获得重用；同时，抱着“是金子总会发光”心态等待加薪并不现实，加薪必须主动提出……

本节围绕职场人的几个常见问题展开。首先指出，不懂拒绝的职场新人容易沦为打杂者，缺乏主见和职业规划，难以获得重用；同时，抱着“是金子总会发光”心态等待加薪并不现实，加薪必须主动提出，且要先估准自身对公司的价值，站在公司角度论证自己值得加薪。

其次，作者强调薪资由自己决定。入职时可通过展示生产力与雇主讨价还价，作者以自己为一家加拿大医疗机构做策划、开价两倍并用成果说服对方的经历为例说明；入职后，薪资差距源于各层级付出的时间不同，与其抱怨不如提升核心竞争力。文中列举了两个朋友的故事：老吴五年如一日做重复性工作，丧失竞争力，难与新人竞争；茜茜则通过持续学习、争取机会和适应改变，从普通策划升为区域总监。无论起点高低，缺钱缺关系都不可怕，缺梦想和思路才最可怕，抱怨只会让人失去成长机会。

最后，本节告诫不要抱怨。工程师小陈因抱怨公司管理混乱而冲动辞职，之后屡屡跳槽失败，咨询专家指出，改不掉抱怨的习惯就无法创业。调查显示，因抱怨引发的跳槽约占四成。抱怨源于失望与急躁，会使人消极应付、业绩不佳；而承担更大压力的企业管理者反而最少抱怨，一旦有机会会优先辞退爱抱怨的员工，这类人也往往在不断跳槽中蹉跎岁月，找不到职场目标。