《赚钱的逻辑》第十九节

本节分三部分论述职场生存与发展的逻辑。第一部分讲与上司的关系。

本节分三部分论述职场生存与发展的逻辑。

第一部分讲与上司的关系。作者认为，许多人的晋升得益于上司的提携，但前提是上司信任你；否则上司反而会成为阻力，如福特二世因个人好恶解雇得力干将艾科卡。搞好关系的关键在于了解上司并投其所好，具体有五条原则：忠于上司不背叛；做能帮他完成任务的得力助手；维护其权威、勤请示多汇报；被批评时态度诚恳不顶撞；绝不越级汇报。

第二部分讲不要有“不能便宜老板”的心态。广告部文案小张因拒绝垫钱买电脑，导致业务洽谈屡屡受挫，最终部门解散。作者用苹果树寓言说明：只计较眼前得失、拒绝付出的人等于“自断经脉”；而茶馆服务员林林自掏一万余元买单反为公司拍图，既帮了老板，自己也精进摄影技艺，一年后升为分店店长，工资大增。核心观点是：成长比一时得失更重要，为老板付出最终受益的是自己。

第三部分分析工作多年工资无改观的原因。一是缺乏稀缺性，人才供过于求的岗位起薪低、加薪慢；二是只讲苦劳不讲业绩；三是靠超时工作博取肯定反而让老板怀疑其能力，失去晋升机会；四是扎堆文员、行政等无门槛的热门岗位，做久了只会变普通，而业务、会计等专业岗位更易凸显价值、获得加薪。