《赚钱的逻辑》第十八节

本节包含三部分内容。第一部分讲自我定位对个人发展的影响。

本节包含三部分内容。

第一部分讲自我定位对个人发展的影响。作者指出，很多人的潜意识中藏着过时的自我定位，与目标背离，从而削弱努力的效果。她以自己为例：因出身小县城的旧定位而迟迟不敢加入高尔夫俱乐部，改为“青年作家”后如愿进入；律师雷内心把自己当服务生，改为“职业律师”后业绩提升；房地产销售雨自称“混饭的”，被纠正为“置业顾问”后两年内在通州买房。结论是要及时更新定位，使其与目标一致。

第二部分讲缺乏方向感的危害及职业规划的制定方法。艳艳频繁跳槽、陈宏升职却无成就感、赵军在稳定工作与同学比较间犹豫不决，三人都属于工作“找不到北”的人，根源是把工作仅当求生工具。作者引用马斯洛和巴菲特的观点，强调工作应是实现自我的路径，并给出六步职业规划法：自我分析、自我诊断、制定职业发展通路计划、明确培训与准备、向他人求询、总结并写出规划。

第三部分讲与顶头上司的关系。库泽斯和波斯纳的调查显示，有成就者心中的榜样领导者多是自己的顶头上司，德鲁克也说上司掌握着下属的前程。成功者把上司当导师，从而获得更多支持。李·艾科卡提出的“56年付56美元”销售计划得到上司查利·比彻姆和罗伯特·麦克纳马拉的支持，销量跃居第一，艾科卡32岁即任销售部经理，四年后成为福特最年轻的副总裁。