《女孩老板》第十七节

本节围绕职场中的雇佣与解雇关系展开。作者首先提醒雇员要分清工作与玩乐的界限，老板的指令应执行而非争辩；并指出想加薪或升职，至少要在岗位上干满一年、表现远超职责要求才行……

本节围绕职场中的雇佣与解雇关系展开。作者首先提醒雇员要分清工作与玩乐的界限，老板的指令应执行而非争辩；并指出想加薪或升职，至少要在岗位上干满一年、表现远超职责要求才行，入门级工作再琐碎也必须做好，靠外貌在时尚业成功不现实。

接着作者以自己21岁在旧金山豪华鞋店当销售助理被解雇的经历为例，说明被炒往往没有商量余地。随后她讲述自己创业后第一次解雇员工的感受：一个上班三天、不会用电脑的成年男员工，以及一位屡犯低级错误的广告文案。她由此总结：不要录用一开始就心存疑虑的人；员工表现不佳要先沟通，真要解雇就拿出证据，简明扼要，不要过多解释或道歉。

对于被解雇，作者认为虽然像被拒绝一样难受，但往往能带来更好的机会，她被鞋店开除后才找到有医保的工作，进而走上创业路。她建议被解雇者把收入的十分之一存作“救命钱”，并列出被解雇后的禁忌：辱骂前雇主、威胁起诉、拉拢同事、在网上抱怨、未经同意让解雇者做推荐人、高调离职、给父母打电话等。

本节末尾附有Refinery29网站总编辑克里斯汀娜·巴贝里奇的短文，她回顾自己从《纽约客》助理到《美食家》杂志的成长，认为在主宰自己的生活之前，人并不了解自己能做到什么程度。