《成功的要素：打破失败定式的16条法则》第八节

本节论述成长心态在领导、人际关系和个人成长中的应用。在领导方面，成长心态的领导者善于培养下属……

本节论述成长心态在领导、人际关系和个人成长中的应用。在领导方面，成长心态的领导者善于培养下属、包容有价值的失败：IBM前CEO托马森·沃森把员工的重大失误当作价值百万的一课而非开除理由；杰克·韦尔奇早年酿成工厂爆炸，其老板未加斥责而是引导他总结教训，韦尔奇此后也以鼓励提拔的方式带队伍；纽约市长迈克尔·布隆伯格被所罗门兄弟银行解雇后转而开发贸易软件致富，又放弃商业帝国竞选市长，任内不设豪华办公室、虚心听取下属意见。在婚恋关系上，成长心态者视问题为暂时且可解决的，不归咎对方，关系破裂后能体谅对方、相信苦难是暂时的、吸取教训并展望未来，从而较快走出困境。最后作者指出固定心态可以转变为成长心态：只需审视生活、明确想成长的方向、写下未来几周的行动步骤，并在遇阻时自问能从中学到什么、下一步怎么做；作者以自己曾自认不擅数学、如今重拾学习计划为例，说明持续学习能带来能力与满足感的提升。