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全部 30 章
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第一节作者离开香奈儿CEO职位后陷入身份焦虑，通过整理衣柜、在老友杰弗里的时装店里重新购物的经历，意识到自己真正的问题是不知如何放弃过去的身份、重塑自我。阅读第二节本节是全书的引言部分，先列出十二章的章目，随后以作者自述的成长经历展开。阅读第三节作者回忆十六岁那年夏天赴法游学的经历。她抵达巴黎后乘火车前往普罗旺斯的小村庄卡尔维松，与寄宿家庭妈妈多米尼克会合，被按当地习俗连吻三次。阅读第四节作者回忆在普罗旺斯度过的夏日：体验薰衣草收割、拜访山羊奶酪农场、品尝辛辣的奶酪，以及每天傍晚固定的开胃酒时刻，与寄宿家庭多米尼克等人一同享受慢生活。阅读第五节作者在大学时把电影当作文本来研究，采用解构主义的观点：意义不是绝对的，而是由创作者和观众共同创造的，观众各有各的解读。阅读第六节作者在公司推行一项新的领导力计划，倡导倾听、同理心与灵活性，但实施方式完全背离了这些价值观：选在假期前压力最大的七月、空旷的酒店舞厅，请顾问编排紧凑流程，自己则独占舞台宣讲……阅读第七节作者在巴黎求租公寓时，先是被鲁夫人告知女儿弗勒的公寓已被租出，只得住进第七区只许说法语的国际天主教女子宿舍，父母得知她是犹太人后很吃惊。阅读第八节作者想回巴黎却无门路，只能随大流准备法学院入学考试。她想起父亲在美国最高法院出庭的场景，发现自己对法律毫无热情。阅读第九节莫琳在法国北部向超市采购杜邦先生推销摩丝，对方起初因她的名字和营销话术而不耐烦。阅读第十节上司威廉因报告缺少市场竞争分析而严厉批评作者，逼她去找同事卡罗琳补数据，并告诫她做营销必须了解客户、市场和竞争对手。阅读第十一节詹姆斯在爵士乐俱乐部看迪兹·吉莱斯皮演出，迪兹即兴演奏《突尼斯之夜》，乐队默契配合。阅读第十二节詹姆斯是艺术总监，他既坚持自己的美学判断，也顾及商业需求。阅读第十三节作者在自助餐厅初见安托万，他专注的目光与她以往约会过的那些只看重外表的巴黎精英截然不同。阅读第十四节作者对职场中以女性外表评判人的风气提出质疑，认为这比公然骚扰更具破坏性——职业女性既要比男性付出更多努力，又要收敛女性特质以免盖过专业能力。阅读第十五节米奇（盖璞公司高管）面试莫琳，先问她为何想来这里工作，随后带她穿过办公区与员工交流，又让她在会议室里从三组手袋中挑出最喜欢的一组并说明理由。阅读第十六节莫琳因无法回答上司关于库存的提问被赶出办公室，哭着给妈妈打电话倾诉。阅读第十七节莫琳说服销售代表金特里挑选了一款颜色独特的皮革和一枚复古黄铜“C”形扣，组合出她预感会热卖的新腰带。阅读第十八节本节以作者莫琳在盖璞公司的一次经历为例，论述了倾听的重要性与认识自身阴暗面的必要性。阅读第十九节莫琳升任老海军执行副总裁后，被选入盖璞培养分部总裁的教练计划。阅读第二十节作者莫琳曾因过度在意团队感受而犹疑不自信，反而削弱了领导力。阅读第二十一节作者回忆父母对她的影响：父亲博学、善于洞察他人动机并给出清晰建议，使她渴望事业有成；母亲全职持家、无微不至的关爱让她也想给孩子同样的成长环境。阅读第二十二节安托万承担了大部分育儿和家务，让"我"专注事业；孩子长大后"我"才更多参与她们的教育与社交。阅读第二十三节大女儿波琳请"我"帮忙拟定演讲大纲，让"我"反思自己作为母亲的付出：虽常出差缺席活动，但始终在孩子身边提供支持与建议。阅读第二十四节米奇在电话中向我道别，随后在盖璞高管会议上宣布辞去CEO职务。阅读第二十五节在香蕉共和国，作者尝试用条形图、表格、RACI等分析工具和迈克尔·波特的战略理论改造团队，却发现自己无法适应这套方法，与保罗的管理理念格格不入。阅读第二十六节作者接受香奈儿的三年培训计划：第一年举家迁往巴黎只学习、不担责，之后两年担任美国分部总裁，作为全球CEO前的实地锻炼。阅读第二十七节作者回忆参加好莱坞晚宴的经历：她挽着安托万走红毯，因无人关注而放松，却在长楼梯上不慎撕破礼服后摆；问候安娜·温图尔时只被握手，颇感失态。阅读第二十八节2007年，作者出任香奈儿CEO，面对这个超级品牌和资深团队，她决定重新定义CEO的角色，不再靠发号施令，而是在会议上不断提出尖锐问题，激发团队共同提问和思考。阅读第二十九节作者回忆与昂山素季的会面：她坦然谈及被软禁的经历，衣着女性化，力量却源自同理心与自我牺牲；一次和平聚会中，她用手将士兵的枪口按向地面，避免了冲突。阅读第三十节作者表示，她所坚持的真实与发出自己声音的原则也改变了私人生活：与安托万共同生活二十八年后，两人决定离婚，各自开始新的感情，但仍珍视彼此的纽带，虽不再是恋人，却永远是伙伴……阅读
