《谁偷走了美国梦：从中产到新穷人》第二十一节

好市多善待员工、员工流失率低，其CEO西内格年薪约220万美元，业绩却胜过CEO年薪2000万美元的沃尔玛，但商界总体趋势仍远离好市多模式。

好市多善待员工、员工流失率低，其CEO西内格年薪约220万美元，业绩却胜过CEO年薪2000万美元的沃尔玛，但商界总体趋势仍远离好市多模式。

最大的负担转移发生在退休福利：享有雇主全额养老金的员工比例从1980年的84%降至2006年的33%，其余人只能自费参与401k计划。此举为企业节省大量成本，节省款多转为高管奖金。高管声称养不起旧养老金，但记者舒尔茨指出，九十年代牛市中大公司的养老基金投资收益丰厚，通用电气、威瑞森等盈余数百亿美元，且企业还利用松动的会计法规挪用养老基金支付裁员、并购等开支。员工自付退休费用的比例从五十年代的约11%升至2005年前后的51%，工资却未同步增长。政治经济学家雅各布·哈克称之为"风险大转移"，认为这是美国人日益焦虑的根源。

布什以"所有者社会"为名推动社保私有化，让民众自己炒股养老；保罗·瑞恩则提出医保津贴方案，让个人自购保险。两者都因选民反对而作罢。大都会人寿2007年调查显示，三分之二受访者认为自己未实现"有房有稳固经济生活"的美国梦，2009年仅三分之一仍认为身处美国梦中。

破产成为中产阶级的显著特征：2005年申请者超200万，约为1984年的七倍，哈佛教授伊丽莎白·沃伦预测破产人数将超过癌症患者和离婚者。殷实家庭多因失业、天价医疗费、离婚、止赎等突发危机破产。消费者个人债务从1959年的数千亿美元增至2011年的12.4万亿美元。失业的前美国无线电公司员工帕姆·绍尔靠信用卡维持开销，债务滚到五万美元，于2010年9月申请破产，信用记录尽毁。