《追梦》第 17 集：创新改革管理制度

创新将全部精力投入到无线网技术的研发中，看着虾仔夜以继日地投入工作，东晓心里很是欣慰。

创新将全部精力投入到无线网技术的研发中，看着虾仔夜以继日地投入工作，东晓心里很是欣慰。香港定制的电路板如期到货，创新却已无力支付款项，东晓只得向阿芳掌管的创新地产借钱。然而地产公司同样步履维艰，员工工资尚未发放，阿芳只能挪用广告公司的款项来拆东墙补西墙。研发与开售过程中难题接踵而至，东晓把自己关在办公室里，食不下咽地苦思无线网技术与创新的出路。

这段日子东晓从未如此沮丧过，战友们却在公司楼下唱起了当年建设南滨时的歌曲。东晓深受触动，重新鼓起了干劲。秦勤也为创新争取到国家政策的支持资金，帮助研发继续推进。无线电通讯终于研发成功并投产，回头看去，当年的许多担心都成了多余的顾虑。东晓十分感激那个时代给予自己的幸运与机会，创新终于能与国际顶尖通讯技术公司并驾齐驱了。

粤兴广告公司业务量大增，阿芳便将创新地产的部分业务移交给了东晓。东晓在香港的通信技术展台上遇见了国际通讯巨头朗南，他很想去朗南参观，却因被朗南视为眼中钉而未能如愿。中发因金融危机元气大伤，总部决定将业务重心转移到南滨，蚝仔以大尧儿子陈强的身份加入中发并出任总经理，大尧发誓要将失去的一切夺回来。

辉仔留学归来，到创新地产应聘销售经理，提出要将服务与生活体验一体式销售，销售部也需要加入年轻血液。东晓回到家调侃阿芳卷着头发睡觉，夫妻二人互相逗趣了一番。随后阿芳告诉东晓辉仔来创新地产的事情，担心东晓会因辉仔从前的所作所为而不信任他。东晓不但很认可辉仔的销售理念，也觉得年轻人犯的错重在能悔改，秉持用人不疑的原则，他完全相信辉仔的决定。东晓又谈起在国外的贺曦，阿芳说她找了一个叫大卫的外国男友，从事资本投资行业。东晓让阿芳多讲讲孩子们的爱情，说自己也很懂爱情。阿芳让他想想虾仔和阿娇的事，两人也已经谈了很多年。东晓虽然还对阿娇心存芥蒂，却也决定周末请虾仔和阿娇来家里吃饭，还细心询问阿娇是哪里人，好准备相应的菜系。阿娇虽曾在酒店跳过舞，三观却很正派，而当年与她走得最近的那个女孩儿竟成了王光明的情妇。

辉仔的销售方法效果并不太好，售楼部的销售额一直上不来，大尧的中发又来到了南滨，创新与中发的竞争即将再度展开。阿娇做了一桌菜给东晓和阿芳，身为成都人的她怕他们吃不惯辣椒，特意做了清淡的饭菜。阿芳向东晓介绍，阿娇现在在读研究生，还打算攒钱开一个舞蹈培训班当舞蹈老师。东晓敏锐地问她要做什么工作去攒钱，阿芳赶紧说虾仔当然会支持女朋友。阿娇看出东晓对自己仍不满意，垂下眼眸，掩住了情绪。

东晓意识到创新需要以国际化的管理模式进行管理，以拉近与国际化的进度。三成觉得用工程兵的管理方式就很好，众人意见不一。东晓不顾董事会的反对，高价聘请国际化管理团队为创新制定新型管理办法。虽然创新在研发投入量和人才占有量上都很优秀，但员工老龄化是他们面临的大问题，管理团队建议砍掉所有高龄低学历的员工。东晓清楚，要砍掉落伍的老员工才能让创新有更长远的发展，但还没拍板，消息就已经在公司传开。三成很担心这裁员会变成卸磨杀驴，东晓认为解决问题的根本方式是学习，他递给三成一本书，让他好好学习、多读书。虽然和战友开了玩笑缓和了气氛，东晓的内心却是纠结的。

人事部的会议上，市场部年龄四十五岁以上的销售经理很多都是农民出身，知识水平已跟不上现在的发展潮流，可这些人也曾为创新冲锋陷阵、立下功劳。创新是一家高科技公司，人才必须保证新鲜血液，改革的开始总是艰难的，但仍要为创新的未来着想。东晓当即决定，销售部五十岁以上的员工全部转岗。面对前来讨说法的众人，三成应下自己去和东晓谈，三天一定给大家一个满意的答案。东晓来到创新地产见辉仔，虽然销售额仍在下降，但整体看辉仔的方法还是起到了很好的效果。东晓询问辉仔对转岗人员的安置问题，辉仔提出现在房地产推行的生态区规划需要完善的社区服务，这需要大量管理人员，足以解决通讯公司人员的安置问题——相比学历和技术，社区服务岗位更需要耐心。辉仔在会议上提出可以增加家政、幼儿园等服务配套设施，给老员工提供创业机会。但要真正落实，需要东晓同意在西山区改造中投入五个亿进行试点，这样可以将转岗的几千名销售人员全部安置，可考虑到这一方案的风险，仍有很多人表示反对。